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El Parlamento Europeo pidió a la Comisión Europea que establezca nuevas normas para el uso de sistemas de gestión algorítmica en el lugar de trabajo. El informe de iniciativa legislativa fue aprobado con 451 votos a favor, 45 en contra y 153 abstenciones.

El informe subraya que los sistemas de gestión algorítmica deben funcionar bajo supervisión humana. Se propone que los trabajadores tengan derecho a ser informados sobre las decisiones tomadas por los algoritmos y a solicitar una revisión cuando sea necesario. Se pide que decisiones como la contratación, el despido, la renovación de contratos, los cambios salariales y las sanciones disciplinarias sean tomadas únicamente por personas.

El informe también prevé la prohibición del tratamiento de datos relativos al estado emocional, psicológico o neurológico de los trabajadores, sus comunicaciones privadas, los datos de localización fuera del horario laboral y las actividades sindicales, con el fin de proteger la privacidad de los datos.

El ponente del PE, Andrzej Buła, señaló que la regulación afecta tanto a los empleadores como a los 200 millones de trabajadores de la UE, destacando la importancia de un enfoque centrado en el ser humano.

Tras la adopción del informe de iniciativa legislativa, se informó de que la Comisión Europea responderá a la solicitud del Parlamento en un plazo de tres meses o explicará sus motivos.

También se indicó que, en el marco de la legislación vigente de la UE, el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo está regulado por la Ley de IA, el RGPD y la Directiva sobre el Trabajo en Plataformas.